Erfolgreiche Personalentwicklung leistet einen erheblichen Beitrag zur Veränderungs- und Anpassungsfähigkeit einer Unternehmung und kann somit auch als ein strategischer Erfolgsfaktor verstanden werden.

Darüber hinaus unterstützt eine zielgerichtete Personalentwicklung auch die langfristige Bildung von Mitarbeitern, indem sie die Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und das Leistungspotenzial der Mitarbeiter steigert.

Personalbeschaffung und HR-Management im Allgemeinen werden zu einem immer wichtiger werdenden Faktor für den Unternehmenserfolg und sollten nur an vertrauenswürdige Unternehmen delegiert werden. Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten.